01. Pourquoi un Réseau Emploi Francophone ?
Confiance & Efficacité
Langue commune et codes partagés pour une intégration opérationnelle immédiate.
Mobilité Stratégique
Accès aux zones francophones et aux régions où la francophonie est un avantage compétitif à bâtir.
Accompagnement 360°
Du matching initial au suivi post-embauche, incluant l’ingénierie des visas et l’installation.
02. Recrutement de Talents Francophones
Ingénierie du Sourcing
- ◆ Sourcing ciblé & Vivier de talents vérifiés
- ◆ Pré-qualification & Tests de compétences
- ◆ Organisation logistique des entretiens
- ◆ Audit de références & Vérifications
Avantages Institutionnels
- ◆ Réduction drastique du Time-to-hire
- ◆ Candidats adaptés aux milieux bilingues
- ◆ Support Mobilité Internationale & Visas
- ◆ Suivi d’intégration 30–90 jours
03. Accompagnement des Candidats
Services aux Talents
- ◆ Optimisation de Profils & CV bilingues
- ◆ Coaching intensif aux entretiens
- ◆ Matching avec des entreprises francophiles
- ◆ Conseils stratégiques Visas & Installation
Valeur Ajoutée
- ◆ Ciblage sectoriel à haute valeur
- ◆ Accès aux marchés internationaux rares
- ◆ Réseau exclusif d’employeurs premium
- ◆ Suivi post-onboarding & intégration
04. Protocole de Mise en Relation
Cadrage
Fiche de poste, mobilités, pays cibles et délais.
Sourcing
Chasse ciblée, vivier interne et tests techniques.
Entretiens
Feedbacks croisés, références et sélection finale.
Intégration
Relocalisation, onboarding et suivi 90 jours.
Note de Confidentialité : Les profils et données stratégiques sont traités selon un protocole sécurisé restreint au strict nécessaire.
05. Analyse Comparée des Offres
— Faire défiler le tableau —
| Pack | Cible | Inclusions | Délai Cible |
|---|---|---|---|
| STARTER | PME / Juniors | Matching initial, 3–5 entretiens | 2–4 semaines |
| PRO | ETI / Cadres | Chasse ciblée, Support mobilité | 4–8 semaines |
| EXECUTIVE | Groupes / Dirigeants | Relocation, Onboarding VIP | 8–12 semaines |
Tarifs communiqués sur devis selon la complexité et les options de mobilité internationale.
06. Indicateurs de Performance
Optimisation Qualité > Quantité
Pipeline partagé & Feedbacks
Égalité & Procédures Visas
07. FAQ – Questions Fréquentes
Couvrez-vous les pays non francophones ?
Oui. Nous opérons dans les zones où la francophonie est émergente (États-Unis, Allemagne, Japon, etc.) grâce à nos relais bilingues stratégiques.
Pouvez-vous aider pour les visas ?
Nous coordonnons l’intégralité du processus avec des cabinets juridiques partenaires experts selon la juridiction visée.
Quel est votre modèle de rémunération ?
Nous appliquons un modèle hybride : forfait de mission pour le sourcing et success fee à l’embauche définitive.
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