🤝 Mise en Relation Entre Employeurs et Employés Francophones

Accédez à des talents francophones vérifiés ou trouvez votre emploi dans des entreprises ouvertes à la francophonie.
Matching rapide, entretiens programmés, mobilité internationale et accompagnement visas.

Confiance & efficacité

Langue commune, codes partagés et attentes alignées : moins d’aller-retours, intégration plus rapide.

Mobilité internationale

Talents prêts à bouger dans des zones francophones… et dans les régions où la francophonie est rare (à “combler”).

Accompagnement complet

Matching, entretiens, références, visas, installation, réseau local et suivi post-embauche.

Ce que nous faisons

• Sourcing ciblé & vivier de talents
• Pré-qualification & tests pratiques
• Organisation d’entretiens & retours
• Références & vérifications

Vos bénéfices

• Time-to-hire réduit
• Candidats adaptés aux environnements FR/bi-lingues
• Support visas/mobilité internationale
• Suivi 30–90 jours post-embauche

Ce que vous recevez

• Optimisation CV & profils bilingues
• Préparation aux entretiens
• Matching offres & entreprises ouvertes à la francophonie
• Conseils visas & installation

Vos avantages

• Ciblage sectoriel pertinent
• Réseau d’employeurs francophiles
• Accès à des marchés où les francophones sont recherchés… ou à bâtir
• Suivi post-embauche & intégration

Fiche de poste / profil candidat, pays, langues, mobilités possibles, délais & budget.

Vivier interne, chasse ciblée, partenariats écoles/réseaux, présélection & tests.

Programmation, feedbacks croisés, références et short-list finale.

Offre, relocalisation/visas si besoin, onboarding, accompagnement 30–90 jours.

Secteurs

• Tech & services (SaaS, data, cybersécurité)
• Industrie & BTP (BE, qualité, maintenance)
• Agro/retail/CHR (achats, supply, ventes)
• Éducation, santé, logistique, support client

Destinations

Deux axes :

• Zones francophones : France, Belgique, Suisse, Luxembourg, Canada.
• Zones à combler : Allemagne, Pays-Bas, Nordics, États-Unis, Mexique, Brésil, Émirats, Qatar, Japon, Corée, Singapour, Australie.

Objectif : créer des passerelles francophones dans les écosystèmes où elles manquent.

Objectif convenu au cadrage (qualité > quantité).

Pipeline partagé, taux de no-show, retours candidats & managers.

RGPD, égalité de traitement, procédures visas & mobilité.